| Revista: | Estudios gerenciales |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000332775 |
| ISSN: | 0123-5923 |
| Autors: | Benito Osorio, Diana1 |
| Institucions: | 1Universidad Rey Juan Carlos, Escuela Universitaria Interina, Madrid. España |
| Any: | 2010 |
| Període: | Abr-Jun |
| Volum: | 26 |
| Número: | 115 |
| Paginació: | 65-78 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | Este trabajo sugiere un proceso de cambio organizativo cuya finalidad es la conciliación de la vida familiar y laboral. Este cambio organizacional surgirá como fruto de un cambio cultural. Para ello, se propone la creación de equipos de trabajo multidisciplinares autogestionados, que definan su propio proceso productivo, teniendo flexibilidad en su horario de trabajo, en un contexto de democracia organizativa. Este trabajo propone una nueva política de recursos humanos basada en las personas, de manera que todos los miembros de la organización participen en un proyecto de liderazgo compartido y se sometan a una reorganización productiva, dictando las fases a seguir para poder implantar el cambio con éxito |
| Resumen en inglés | This work suggests an organizational change process for the purpose of achieving balance between family and work life. This organizational change will arise as the result of a cultural change. This is the reason that we propose the creation of selfmanaged multidisciplinary work teams that define their own productive process, having flexibility in their work schedule in a context of organizational democracy. This work proposes new human resource policies based people, in such a way that all the members of the organization participate in a shared leadership project and engage in a productive reorganization, determining the phases to be completed in order to implement the change successfully |
| Resumen en portugués | Este trabalho sugere um processo de mudança organizacional no sentido de conciliar a vida familiar e profissional. Esta mudança organizacional irá emergir como o resultado de uma mudança cultural. Para este fim, propomos a criação de equipes multidisciplinares auto-geridas, que definam seu próprio processo produtivo, tendo flexibilidade em seu horário de trabalho, em um contexto de democracia organizacional. Este trabalho propõe uma nova política de recursos humanos com base nas pessoas, de modo a que todos os membros da organização participem de um projeto de liderança compartilhada e se submetam a um rearranjo produtivo, ditando as fases a seguir, a fim de implementar com sucesso a mudança |
| Disciplines | Administración y contaduría, Sociología |
| Paraules clau: | Organización, Recursos humanos, Sociología del trabajo, Vida familiar, Vida laboral, Equipos de trabajo, Democracia organizativa, Cambio organizacional, Cultura organizacional, Gestión empresarial |
| Text complet: | Texto completo (Ver PDF) |
