| Revista: | Estrategia y gestión universitaria |
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| Número de sistema: | 000587467 |
| ISSN: | 2309-8333 |
| Autores: | Castillo Calderín, Julia Damaris1 Lombillo Rivero, Ideleichy1 Capó Pérez, José Roberto1 |
| Instituciones: | 1Universidad Agraria de La Habana, La Habana, Cuba, |
| Año: | 2024 |
| Volumen: | 12 |
| Número: | 1 |
| Paginación: | 1-13 |
| País: | Cuba |
| Idioma: | Español |
| Resumen en inglés | Introduction: The integral management of human resources is essential to guarantee success and sustainability in an organization, by ensuring that adequate talent is available, a good work environment is promoted and the development of workforce is encouraged. Objective: to identify the elements that determine the current situation of the integral management of human resources through the systematization of the main theoretical and methodological references at the Agrarian University of Havana. Methodology: The qualitative methodology was used with theoretical methods of synthesis and analysis such as induction, deduction, logical history, as well as empirical investigations, the study of documentary sources and the observation and experience of authors in this area. Results: The fundamental human resources management references were identified, which allowed an effective understanding and implementation of best practices. The existence of theoretical gaps in the research was demonstrated and the human resources management was defined. Conclusion: The evolution of the management of human resources could be verified, as well as its fundamental theoretical nuclei: university management and its processes in Higher Education and human resources. |
| Resumen en español | Introducción: la gestión integral de los recursos humanos es esencial para garantizar éxito y sostenibilidad en una organización, al asegurar que se cuente con el talento adecuado, se promueva un buen ambiente laboral y se fomente el desarrollo de los trabajadores. Objetivo: identificar los elementos que nos aproximan a la situación actual de la gestión integral de los recursos humanos a través de la sistematización de los principales referentes teóricos y metodológicos en la Universidad Agraria de La Habana (UNAH). Metodología: se empleó la metodología cualitativa con métodos teóricos de análisis síntesis, inducción y deducción, análisis documental, histórico lógico, así como indagaciones empíricas realizadas por los autores, el estudio de las fuentes documentales, la observación y de la experiencia de los autores en esta esfera. Resultados: se precisaron los principales referentes sobre la gestión de los recursos humanos, que permitió comprender y aplicar de manera efectiva las mejores prácticas. Se demostraron la existencia de brechas teóricas en el contexto de investigación y se define la GIRH. Conclusión: se pudo constatar la evolución de la gestión de los recursos humanos, a partir de la integración de sus núcleos teóricos fundamentales: la gestión universitaria y sus procesos en la Educación Superior y la GIRH en la UNAH. |
| Resumen en portugués | Introdução: a gestão integral dos recursos humanos é essencial para garantir o sucesso e a sustentabilidade de uma organização, garantindo que o talento certo esteja disponível, seja promovido um bom ambiente de trabalho e incentivado o desenvolvimento dos trabalhadores. Objetivo: identificar os elementos que nos aproximam da situação atual da gestão integral de recursos humanos através da sistematização dos principais referenciais teóricos e metodológicos da Universidade Agrária de Havana (UNAH). Metodologia: utilizou-se metodologia qualitativa com métodos teóricos de análise, síntese, indução e dedução, análise documental, história lógica, bem como investigações empíricas realizadas pelos autores, estudo de fontes documentais, observação e experiência dos autores nesta esfera. Resultados: foram especificadas as principais referências sobre gestão de recursos humanos, o que permitiu compreender e aplicar eficazmente as melhores práticas. Foi demonstrada a existência de lacunas teóricas no contexto da pesquisa e definida a GIRH. Conclusão: a evolução da gestão de recursos humanos pôde ser confirmada, a partir da integração dos seus núcleos teóricos fundamentais: a gestão universitária e seus processos no Ensino Superior e a GIRH na UNAH. |
| Palabras clave: | gestión, universidad, proceso, recursos humanos |
| Keyword: | management, university, process, human resources |
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