| Revista: | EntreDiversidades. Revista de ciencias sociales y humanidades |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000456805 |
| ISSN: | 2007-7602 |
| Autors: | Saavedra Solano, Nayelhi Itandehui1 Berenzon Gorn, Shoshana1 Galván Reyes, Jorge1 |
| Institucions: | 1Instituto Nacional de Psiquiatría Ramón de la Fuente Muñiz, Dirección de Investigación Epidemiológica y Psicosocial, Ciudad de México. México |
| Any: | 2017 |
| Període: | Jul-Dic |
| Número: | 9 |
| Paginació: | 245-276 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | La actual organización del trabajo en el sector salud, basada en la rentabilidad, la competitividad y la flexibilización, ha repercutido en la conformación de las identidades de los trabajadores. Entendemos que la identidad es un logro interaccional, producida y, negociada en el discurso, y modelada por las instituciones. Aquí reflexionamos sobre las identidades que emergieron de manera dialógica entre el personal de los centros de salud. Del 2012 al 2014 realizamos observaciones en 19 centros de primer nivel de atención de la Secretaría de Salud de la CDMX. Entrevistamos a 78 trabajadores: personal administrativo, médico y paramédico. Las entrevistas se audiograbaron, transcribieron y analizaron mediante diferentes marcadores sintácticos y narrativos. Las identidades recurrentes fueron: evaluado, aliado, institucional, empleable, profesionista, crítico y pionero. Si bien los valores que suscriben se contraponen, se ajustan a las demandas de la institución y son el efecto de las actuales formas de organizar el trabajo |
| Resumen en inglés | The current organization of work in the health sector based on profitability, competitiveness and flexibility has had an impact on the shaping of workers’ identities. We understand that identity is an interactional achievement, produced and negotiated in discourse, modeled by institutions. Here we reflect on the identities that emerged in a dialogical way among the staff of the health centers. From 2012 to 2014 we made observations in 19 primary care centers of the Secretary of Health of the CDMX. We interviewed 78 workers: administrative, medical and paramedical staff. The interviews were audio-recorded, transcribed and analyzed by means of different syntactic and narrative markers. The recurrent identities were: evaluated, allied, institutional, employable, professional, critical and pioneer. Although the values they subscribe are opposed, they conform to the demands of the institution and are the effect of the current ways of organizing the work |
| Disciplines | Medicina |
| Paraules clau: | Salud pública, Hospitales, Identidad social, Organización del trabajo, Sector salud, México |
| Text complet: | Texto completo (Ver HTML) |
