| Revista: | EconoQuantum |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000453422 |
| ISSN: | 1870-6622 |
| Autors: | Orraca, Pedro1 Cabrera, Francisco-Javier2 Iriarte, Gustavo1 |
| Institucions: | 1University of Sussexn, Department of Economics, Brighton, East Sussex. Reino Unido 2Centro de Investigación y Docencia Económicas A.C, Ciudad de México. México |
| Any: | 2016 |
| Període: | Ene-Jun |
| Volum: | 13 |
| Número: | 1 |
| Paginació: | 51-72 |
| País: | México |
| Idioma: | Inglés |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | Este estudio examina el papel que desempeña la segregación ocupacional sobre la brecha salarial de género en México. Mediante información censal y con base en la descomposición propuesta por Brown et al. (1980), se observa que la brecha salarial de género se incrementó entre 2000 y 2010. Las diferencias salariales dentro de las ocupaciones tienden a incrementar la brecha salarial total, mientras que las diferencias salariales entre ocupaciones presentan el efecto opuesto. Dado que las diferencias salariales dentro de las ocupaciones son producto del componente no explicado, los resultados sugieren que la brecha salarial es primordialmente producto de diferencias en el rendimiento de las características productivas de los trabajadores. La segregación ocupacional no incrementa la brecha salarial dado que las mujeres no enfrentan barreras para acceder a ocupaciones altamente remuneradas. Este resultado es robusto al uso de distintos niveles de agregación ocupacional y a la corrección por sesgo de auto-selección |
| Resumen en inglés | This study examines the role of occupational segregation in explaining the gender wage gap in Mexico. Using census data and based on the Brown et al. (1980) decomposition, it is observed that male-female wage differentials increased between 2000 and 2010. For both years, within occupation wage differentials generally increased the gender wage gap, whereas between occupation wage differentials provided the opposite effect. Since within occupation wage differentials are driven by the unexplained component, the results suggest that the gender wage gap is primarily a product of differences in the average returns to productivity related characteristics within occupations. Occupational segregation does not increase male-female wage differentials since women do not appear to encounter barriers into high paying occupations. This result is robust to the use of different levels of occupational aggregation and when correcting the wage equations for selectivity-bias |
| Disciplines | Economía, Sociología |
| Paraules clau: | Condiciones económicas, Economía del trabajo, Sociología del trabajo, México, Condiciones laborales, Salarios, Género, Segregación ocupacional, Mercado de trabajo, Desigualdad salarial |
| Text complet: | Texto completo (Ver PDF) |
