| Revista: | Dominio de las Ciencias |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000520603 |
| ISSN: | 2477-8818 |
| Autores: | Sumba Bustamante, Ruth Yadira1 Moreno Gonzabay, Pamela Lilibeth1 Villafuerte Peñafiel, Neiser Alexander1 |
| Instituciones: | 1Universidad Estatal del Sur de Manabí, Jipijapa, Manabí. Ecuador |
| Año: | 2022 |
| Periodo: | Feb |
| Volumen: | 8 |
| Número: | 1 |
| Paginación: | 234-261 |
| País: | Ecuador |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | El presente trabajo investigativo está enmarcado en el clima organizacional como factor del desempeño laboral fue realizado por el interés al observar que ambientes laborales inadecuados afectan el desempeño de los colaboradores, su compromiso, satisfacción e identidad pues no se cumple con las expectativas de los mismos hacia la institución, lo cual llevo a plantear el objetivo de determinar de qué manera el clima organizacional incide en el desempeño laboral en los trabajadores de las mipymes ecuatorianas. Se desarrolló con metodología basada en investigación bibliográfica y exploratoria, con enfoque cualitativo que permitió determinar las características de dicho problema, optando por los métodos inductivo, deductivo y la técnica que se utilizo fue la ficha bibliográfica en la que se identificaron fuentes secundarias provenientes de bases científicas reconocidas son: Scielo, Doaj, Google académico, Dialnet, Redalcyc. Se concluye que es importante tener en cuenta que el clima organizacional como factor del desempeño laboral en las Mipymes en Ecuador se deben tomar en cuenta la comunicación, liderazgo, relaciones interpersonales, motivación, participación, evaluación de desempeño, entre otros influye directamente en la creación de clima organizacional en una institución |
| Resumen en inglés | The present research work is the organizational climate as a factor in work performance was carried out with the aim of determining how the organizational climate affects work performance in Ecuadorian MSMEs. Therefore, the methodology was developed under a qualitative and quantitative approach that allowed to determine the characteristics of this problem, allowing to verify that the organizational climate does affect the work performance of the workers. The bibliographic and exploratory modality stands out, opting for the inductive, deductive methods and the technique that was used was the bibliographic file where it is sought to highlight the importance of the subject to be treated to contribute to the improvement of processes and the development of more effective, timely actions that promote the sustained growth of MSMEs. Concluded that factors such as: communication, leadership, interpersonal relationships, motivation, participation, lack of a performance evaluation, among others directly influence the creation of an organizational climate in an institution, and that its mismanagement can lead to its deterioration directly affecting the performance of its collaborators, as it will affect the commitment, satisfaction and identity of the collaborator because the expectations of the same towards the institution are not met, the bibliographic file used to record the information of the sources and recognized scientific bases are: Scielo, Doaj, Google academic, Dialnet, Redalcyc |
| Resumen en portugués | O presente trabalho de investigação enquadra-se no clima organizacional como fator de desempenho laboral, foi realizado com o interesse de observar que ambientes de trabalho inadequados afetam o desempenho dos colaboradores, o seu empenho, satisfação e identidade, uma vez que as suas expectativas não são satisfeitas em relação aos colaboradores. a instituição, o que levou ao objetivo de determinar como o clima organizacional afeta o desempenho no trabalho em trabalhadores de MPMEs equatorianas. Foi desenvolvido com uma metodologia baseada em pesquisa bibliográfica e exploratória, com abordagem qualitativa que permitiu determinar as características do referido problema, optando por métodos indutivos, dedutivos e a técnica utilizada foi o registro bibliográfico em que foram identificadas fontes secundárias de bancos de dados .Os científicos reconhecidos são: Scielo, Doaj, Google Scholar, Dialnet, Redalcyc. Conclui-se que é importante levar em conta que o clima organizacional como fator de desempenho no trabalho em MPMEs no Equador deve ser levado em consideração comunicação, liderança, relacionamento interpessoal, motivação, participação, avaliação de desempenho, entre outros, influencia diretamente na criação de clima organizacional em uma instituição |
| Disciplinas: | Sociología, Economía |
| Palabras clave: | Sociología del trabajo, Empresas, Pequeña y mediana empresa (PYME), Clima organizacional, Desempeño laboral |
| Texto completo: | https://dominiodelasciencias.com/ojs/index.php/es/article/view/2569/html |
