| Revista: | CS (Cali) |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000495717 |
| ISSN: | 2011-0324 |
| Autores: | Gaete Quezada, Ricardo1 |
| Instituciones: | 1Universidad de Antofagasta, Facultad de Ciencias Sociales, Artes y Humanidades, Antofagasta. Chile |
| Año: | 2018 |
| Periodo: | Abr |
| Número: | 24 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | Se analiza el techo de cristal desde las percepciones y experiencias de las académicas respecto al acceso a los cargos directivos en sus instituciones universitarias, materializado en barreras internas o externas que afectan su carrera laboral. La investigación se desarrolla a través del estudio de caso de dos universidades chilenas, mediante el uso de metodología cualitativa se recopila información a través de entrevistas semi-estructuradas con académicas que se desempeñan en cargos directivos universitarios. Los resultados identifican a la conciliación trabajo-familia y la cultura machista como las principales barreras que configuran el techo de cristal dentro de las universidades analizadas |
| Resumen en inglés | The phenomenon of the glass roof is analyzed from the perceptions and experiences of the academics regarding the access to the managerial positions in their institutions, materialized in the existence of internal or external barriers that affect the labor career of the women, preventing them from accessing positions of Upper management. The study is developed through a case study of two chilean universities, considering the use of qualitative research methodology gathering information through semi-structured interviews with academics Who hold university positions. The results identify the work-family reconciliation and the macho culture as the main barriers that make up the glass ceiling within the universities analyzed |
| Resumen en portugués | Analisa-se o teto de cristal desde as percepções e experiências das acadêmicas com respeito ao acesso aos cargos diretivos em suas instituições universitárias, materializado em barreiras internas e externas que afetam sua carreira laboral. A pesquisa se desenvolve através de um estudo de caso de duas universidades chilenas, considerando o uso da metodologia qualitativa reunindo a informação através de entrevistas semiestruturadas com acadêmicas que se desempenham em cargos diretivos universitários. Os resultados identificam a conciliação trabalho-família e a cultura machista como as principais barreiras que configuram o teto de cristal dentro das universidades |
| Disciplinas: | Sociología |
| Palabras clave: | Sociología de la mujer, Cargos directivos, Universidades, Trabajo-familia, Machismo, Techo de cristal, Chile |
| Keyword: | Sociology, Sociology of women, Management positions, Universities, Work-family, Machismo, Glass ceiling, Chile |
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