| Revista: | Ciencia da informacao |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000509925 |
| ISSN: | 0100-1965 |
| Autores: | Duarte, Emeide Nobrega1 Casimiro, Adelaide Helena Targino2 |
| Instituciones: | 1Universidade Federal da Paraiba, Joao Pessoa, Paraiba. Brasil 2Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal, Rio Grande do Norte. Brasil |
| Año: | 2020 |
| Volumen: | 49 |
| Número: | may-ago |
| Paginación: | 117-137 |
| País: | Brasil |
| Idioma: | Portugués |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | La gestión por competencias (GpC) se entiende como la capacidad del directivo para gestionar y organizar sus recursos humanos según sus cualidades y lo que la organización desea, con el fin de añadir valor social al individuo y valor económico al mismo. Su objetivo es analizar la producción científica sobre GpC en revistas nacionales indexadas por la Base de Dados Referencial de Artigos de Periódicos em Ciência da Informação (BRAPCI). Utiliza el método de revisión sistemática, y la muestra está compuesta por 18 artículos recuperados en BRAPCI. Los resultados obtenidos indicaron que, en el área de la Ciencia de la Información (CI), se está investigando el tema “Gestión por Competencias”. Los artículos recuperados se publicaron en nueve revistas de renombre de la zona, con predominio de las de ciencias de la información y de la revista Perspectivas de Gestión y Conocimiento. Las palabras clave indican que los artículos están relacionados con la GC, identificados con la GpC y centrados en la terminología utilizada en el campo de la Ciencia de la Información. Existe un diálogo entre la gestión de la competencia, la gestión del conocimiento y la ciencia de la información, con una tendencia a consolidarse, teniendo en cuenta los efectos de la gestión del conocimiento en la ciencia de la información |
| Resumen en inglés | Management by Competencies (MbC) is understood as the manager’s ability to manage and organize his human resources according to his qualities and what the organization wants, in order to add social value to the individual and economic value to it. It aims to analyze the scientific production on MbC in national journals indexed by the Base de Dados Referencial de Artigos de Periódicos em Ciência da Informação (BRAPCI). It uses the systematic review method, and the sample is composed of 18 articles recovered in BRAPCI. The results obtained indicated that, in the area of Information Science (CI), there is research on the theme ‘Management by Competencies’. The retrieved articles were published in nine renowned journals of the area, with predominance in Information Science and in the Journal Perspectives in Management & Knowledge. Keywords indicate that the articles are related to GC, identified with GpC and focused on terminologies used in the field of Information Science. There is a dialogue between Competence Management, Knowledge Management and Information Science, with a tendency to consolidate, considering the impacts of Knowledge Management on Information Science |
| Resumen en portugués | A gestão por competências (GpC) é entendida como a capacidade que o gestor detém de administrar e organizar seus recursos humanos, de acordo com suas qualidades e com o que a organização deseja, a fim de agregar valor social ao indivíduo e valor econômico a ela. Objetiva analisar a produção científica sobre GpC em periódicos nacionais indexados pela Base de Dados Referencial de Artigos de Periódicos em Ciência da Informação (Brapci). Emprega o método de revisão sistemática, e a amostra é composta de 18 artigos recuperados na Brapci. Os resultados obtidos indicaram que, na área de ciência da informação (CI), há pesquisas voltadas para o tema Gestão por Competências. Os artigos recuperados foram publicados em nove renomados periódicos da área, com predominância na Ciência da Informação e na revista Perspectivas em Gestão & Conhecimento. As palavras-chave indicam que os artigos têm relação com a GC, identificam-se com a GpC e incidiram em terminologias empregadas no campo da ciência da informação. Há diálogo entre gestão por competências, gestão do conhecimento e ciência da informação, com tendência a se consolidar, considerando-se os impactos da gestão do conhecimento na ciência da informação |
| Disciplinas: | Bibliotecología y ciencia de la información |
| Palabras clave: | Sistemas de información, Fuentes documentales, Gestión de competencias, Gestión del conocimiento, Ciencia de la información, Revistas científicas, Brasil |
| Texto completo: | http://revista.ibict.br/ciinf/article/view/5213/5250 |
