| Revista: | Avaliacao psicologica |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000394670 |
| ISSN: | 1677-0471 |
| Autores: | Kamia, Meiry1 Porto, Juliana B2 |
| Instituciones: | 1Universidade Presbiteriana Mackenzie, Sao Paulo. Brasil 2Universidade de Brasilia, Brasilia, Distrito Federal. Brasil |
| Año: | 2009 |
| Volumen: | 8 |
| Número: | 3 |
| Paginación: | 359-367 |
| País: | Brasil |
| Idioma: | Portugués |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en inglés | Researches on proactivity have gained strength over the past fifteen years as a result of the increasing competitiveness and complexity on the global economy. Proactive behavior is a set of behaviors that the employee spontaneously looks for changes at his working environment, anticipating and solving problems, aiming at targets that benefit the organization. The purpose of this study was to develop and validate an instrument for measuring Proactive Behavior within Organizations. In order to be validated, the scale was developed based on interviews and former instruments. This scale was applied in 346 employees from several organizations. The results of the exploratory factor analysis point to one factor with Cronbach's Alpha of 0,95. The results of ANOVAs and t tests revealed significant differences between supervisors and other employees, as well as between entrepreneurs and other professional categories. The conclusion is that the initial tests indicate the validity of the scale |
| Resumen en portugués | Pesquisas sobre proatividade ganharam força nos últimos quinze anos em função do aumento da competitividade e complexidade da economia global. Comportamento proativo é um conjunto de comportamentos em que o trabalhador busca espontaneamente por mudanças no seu ambiente de trabalho, solucionando e antecipando-se aos problemas, visando metas que beneficiam a organização. O objetivo deste trabalho foi desenvolver e validar um instrumento de medida de Comportamento Proativo nas Organizações. Para a validação, a escala desenvolvida a partir de entrevistas e do levantamento de instrumentos anteriores foi aplicada em 346 funcionários de diversas organizações. Os resultados da análise fatorial exploratória apontaram para um fator com Alpha de Cronbach de 0,95. Os resultados das ANOVAs e testes t apontaram para diferenças significativas entre ocupantes de cargos de chefia e demais funcionários, bem como entre empresários e outras categorias profissionais. Conclui-se que os testes iniciais apontam para a validade da escala |
| Disciplinas: | Psicología |
| Palabras clave: | Psicometría, Pruebas psicológicas, Escala de comportamiento proactivo en las organizaciones, Comportamiento proactivo |
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