| Revista: | Anuario mexicano de derecho internacional |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000515530 |
| ISSN: | 1870-4654 |
| Autores: | Sánchez González, Alejandro1 |
| Instituciones: | 1Universidad de Monterrey, Monterrey, Nuevo León. México |
| Año: | 2021 |
| Periodo: | Ene-Dic |
| Volumen: | 21 |
| Paginación: | 35-59 |
| País: | México |
| Idioma: | Inglés |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | Las nociones convergentes buscan contrarrestar la diferencia tratando al derecho global como un acuerdo colectivo implementado por arreglos jerárquicos. Por el contrario, las concepciones divergentes buscan gestionar la diferencia a través de la coordinación de distintos órdenes normativos. Existe un amplio debate sobre las discrepancias entre estos enfoques, pero poco se ha dicho sobre sus afinidades. Así, el propósito de este texto es analizar ambas visiones, utilizando el campo de las empresas y los derechos humanos como caso de estudio. Al hacerlo, demostraremos que las nociones convergentes y divergentes son compatibles y capaces de interactuar en beneficio recíproco, estableciendo relaciones de aprendizaje, manteniendo sus propias condiciones de existencia y colaborando en conjunto para el logro de objetivos comunes |
| Resumen en inglés | Convergent notions seek to counter difference by treating global law as a collective agreement implemented by hierarchical arrangements. By contrast, the divergent conceptions seek to manage difference through the coordination of distinct normative orders. There is an ample debate around the discrepancies between these two approaches, but little has been said about their affinities. Thus, the purpose of this text is to analyze both visions, utilizing the field of business and human rights as a case study. By doing so, we will prove that convergent and divergent notions are compatible and capable to interact for reciprocal benefit, by establishing learning relationships, by maintaining the conditions of existence of one another, and by collaborating as a whole to achieve common objectives |
| Otro resumen | Résumé Les notions convergentes cherchent à contrer la différence en traitant le droit mondial comme une convention collective mise en œuvre par des accords hiérarchiques. Au contraire, les conceptions divergentes cherchent à gérer la différence par la coordination d’ordres normatifs distincts. Il existe un vaste débat autour des divergences entre ces deux approches, mais peu a été dit sur leurs affinités. Donc, le but de ce texte est d’analyser les deux visions, en utilisant le domaine des entreprises et des droits de l’homme comme étude de cas. Ce faisant, nous prouverons que les notions convergentes et divergentes sont compatibles et capables d’interagir pour un bénéfice réciproque, en établissant des relations d’apprentissage, en maintenant les conditions d’existence les unes des autres et en collaborant dans leur ensemble pour atteindre des objectifs communs |
| Disciplinas: | Derecho |
| Palabras clave: | Derecho internacional, Derechos humanos, Derecho global, Enfoque convergente, Enfoque divergente, Empresas |
| Keyword: | Human rights, Global law, Convergent approach, Divergent approach, Business |
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