| Revista: | Academia. Revista latinoamericana de administración |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000285092 |
| ISSN: | 1012-8255 |
| Autors: | Maxfield, Sylvia1 |
| Institucions: | 1Simmons School of Management, Boston, Massachusetts. Estados Unidos de América |
| Any: | 2007 |
| Número: | 38 |
| Paginació: | 65-80 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Inglés |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, socioeconómico |
| Resumen en español | Este artículo examina razones y métodos para incorporar prácticas de género y diversidad dentro del marco más amplio de la responsabilidad social corporativa (RSC). La fuerza y los detalles inherentes a una propuesta de negocios enfocada en género y diversidad deben variar con el perfil de la compañía de que se trate. Reclutar y motivar para maximizar la productividad del empleado son aspectos comúnmente entendidos de la propuesta de negocio orientada a la promoción de la diversidad, pero -cada vez más- las compañías entienden también que esa diversidad puede ayudar a hacer crecer las ventas y mejorar la satisfacción del cliente, a apoyar la gestión de riesgo y aumentar la creatividad y la flexibilidad en los procesos de la organización que conducen a optimizar la solución de problemas. En Latinoamérica, mientras las prácticas de responsabilidad social corporativa ganan terreno, las prácticas de género y diversidad no son vistas típicamente como un componente fuerte. En vez de ello, la RSC tiende a centrarse en relaciones de comunidad o en la sostenibilidad ambiental. El artículo resume los aspectos del paisaje latinoamericano que sugieren fuertes recompensas potenciales para las compañías que prosigan con la RSC, enfocándose más en género y diversidad |
| Resumen en inglés | This article surveys reasons and methods for incorporating gender and diversity practices within the broader framework of corporate social responsibility (CSR). The strength and details of the business case for a focus on gender and diversity should vary with a company’s profile. Recruiting and motivating to maximize employee productivity is a commonly understood aspect of the business case for promoting diversity but increasingly companies also understand that diversity can help grow sales and improve customer satisfaction, help risk management and enhance creativity and flexibility in organizational processes leading to better problem-solving. In Latin America, while CSR practices are gaining ground, gender and diversity is not typically seen as a strong component. Instead corporate CSR tends to focus on community relations or environmental sustainability. The article outlines aspects of the Latin American landscape suggesting strong potential rewards for companies to pursue CSR by focusing more on gender and diversity |
| Disciplines | Sociología |
| Paraules clau: | Sociología de la mujer, América Latina, Mujeres, Empleo, Responsabilidad social empresarial, Diversidad de género, Liderazgo, Cultura empresarial, Carrera profesional, Estudios de género |
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