| Revista: | Investigación administrativa |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000271818 |
| ISSN: | 1870-6614 |
| Autores: | Littlewood Zimmerman, Herman Frank1 |
| Instituciones: | 1Instituto Politécnico Nacional, Escuela Superior de Comercio y Administración, México, Distrito Federal. México |
| Año: | 2006 |
| Periodo: | Ene-Jun |
| Volumen: | 35 |
| Número: | 97 |
| Paginación: | 7-25 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | A fin de comprobar un modelo de rotación de personal aplicable a empresas mexicanas similares, la investigación consistió en la aplicación de un cuestionario a 142 empleados de cinco sucursales (Cuernavaca, Mor., Toluca, Mex., Pachuca, Hgo., San Juan del Río, Qro. y Tlaxcala, Tlax. ) de una institución financiera mexicana. Los resultados obtenidos apoyan las hipótesis planteadas, ya que la búsqueda de empleo se relaciona significativa y negativamente con la intención por permanecer (r = - .65 y p < .01); el compromiso organizacional afectivo se relaciona significativa y negativamente con la búsqueda de empleo (r = -.54 y p < .01) y el apoyo organizacional percibido se relaciona significativa y positivamente con el compromiso organizacional afectivo (r = .62 y p < . 01). De acuerdo al modelo originalmente propuesto y mediante un modelamiento de ecuaciones estructurales se encontró que la rotación voluntaria de personal es antecedida secuencialmente por el apoyo organizacional percibido, compromiso organizacional Afectivo, búsqueda de empleo e Intención por permanecer (Ji cuadrada = 2 40.43, gl = 31 y p < 0.12; GFI = .96; RMSEA = .049; NFI = .96 y R = .64) |
| Resumen en inglés | In order to test a personnel voluntary turnover model applicable to similar mexican organizations, the study administered a survey to 142 employees of five branches (Cuernavaca, Mor., Toluca, Mex., Pachuca, Hgo., San Juan del Río, Qro. and Tlaxcala, Tlax. ) of a mexican financial organization. Results support the stated hypotheses: job search is significantly and negatively related to intention to stay (r = -.65 and p < .01); affective organizational commitment is significantly and negatively related to job search (r = -.54 and p < .01); and perceived organizational support is significantly and positively related to affective organizational commitment (r = .62 and p < .01). In agreement with the proposed model and by means of structural equations modeling, it was found that voluntary turnover is sequentially preceded by perceived organizational support, affective organizational commitment, job search and intention to stay (Chi square = 40.43, df = 31 and p < 0.12; GFI = .96; RMSEA = .049; NFI = .96 2 and R = .64) |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Economía |
| Palabras clave: | Recursos humanos, Empresas, Econometría, Rotación, Intención de permanencia, Búsqueda de empleo, Compromiso organizacional, Apoyo organizacional, Ecuaciones estructurales |
| Texto completo: | Texto completo (Ver PDF) |
