Gestión con base en las ciencias de la complejidad: las organizaciones como estructuras disipativas



Título del documento: Gestión con base en las ciencias de la complejidad: las organizaciones como estructuras disipativas
Revista: Universidad & empresa
Base de datos: CLASE
Número de sistema: 000403556
ISSN: 2145-4558
Autores:
Año:
Periodo: Ene-Jun
Número: 22
Paginación: 11-42
País: Colombia
Idioma: Español
Tipo de documento: Artículo
Enfoque: Analítico, descriptivo
Resumen en español Este texto explora el sentido y la posibilidad de introducir la teoría de Ilya Prigogine “estructuras disipativas” en el contexto de las organizaciones empresariales. La tesis aquí propuesta afirma que las organizaciones son sistemas abiertos, alejados del equilibrio, y tienen que ver con posibilidades creativas, antes que con realidades fácticas. Por lo tanto, las organizaciones de no-equilibrio están constituidas por fenómenos de comportamientos espontáneos o coherentes, que reclaman para sobrevivir cierta disipación de energía y, por lo tanto, el mantenimiento de una interacción con el mundo exterior. Con ello, la gerencia adquiere un papel destacado en el estudio de las organizaciones como estructuras disipativas encaminadas a generar y permitir el biodesarrollo
Resumen en inglés This text explores the sense and possibility of introducing Ilya Prigogine´s theory “dissipative structures” into organizations´ context. The thesis proposed here states that organizations are open systems which are far away from equilibrium and have to deal with creative possibilities before being practical realities. Thus, no-equilibrium organizations are made of spontaneous or coherent behavioral phenomenon that strives to survive a certain amount of energy loss, hence the maintenance of interaction with external world. This way organizations management acquires an outstanding roll in studying organizations as dissipative structures prone to create and allow bio-development
Resumen en portugués Este texto explora o sentido e a possibilidade de introduzir a teoria de Ilya Prigogine “estruturas dissipativas” no contexto das organizações empresariais. A tese aqui proposta, afirma que as organizações são sistemas abertos, afastados do equilíbrio, e têm que ver como possibilidades criativas, e não com realidades fáticas. Portanto, as organizações de não equilíbrio estão constituídas por fenômenos de comportamentos espontâneos ou coerentes, que reclamam para sobreviver certa dissipação de energia e, portanto, a manutenção de uma interação com o mundo exterior. Com isso, a gerência adquire um papel destacado no estudo das organizações como estruturas dissipativas encaminhadas a gerar e permitir o biodesenvolvimento
Disciplinas: Administración y contaduría,
Economía
Palabras clave: Dirección y control,
Empresas,
Estructuras disipativas,
Fluctuaciones,
Bifurcaciones,
Gerencia,
Biodesarrollo
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