| Revista: | Gaceta laboral (Maracaibo) |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000456618 |
| ISSN: | 1315-8597 |
| Autores: | Alvarado Rigores, Manuela1 |
| Instituciones: | 1Universidad del Zulia, Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas, Maracaibo, Zulia. Venezuela |
| Año: | 2014 |
| Volumen: | 20 |
| Número: | 1 |
| Paginación: | 70-87 |
| País: | Venezuela |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Descriptivo |
| Resumen en español | En esta investigación se analizan los derechos de las mujeres discriminadas en los diferentes ámbitos laborales, expresándose en una distribución desigual de poder entre ambos sexos, generando situaciones de desequilibrio y violencia que afectan fundamentalmente a las mujeres. La metodología utilizada es la documental, y permitió concluir que el tipo de discriminación laboral más frecuente es el acoso laboral que constituye un delito de violencia de género. Además, cuando se trata de los delitos de violencia laboral y acoso laboral no se están procesando las denuncias por los órganos de control social formal, sino que se está aplicando la normativa contenida en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, alegando que no son casos de violencia de género, produciéndose una denegación de justicia, y cuando se denuncian estos delitos, por lo general, la causa es remitida a la Fiscalía del Ministerio Publico, siendo desestimada por no ser de carácter penal, violando todos los derechos y garantías establecidos en la Ley Orgánica sobre los Derechos de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia |
| Resumen en inglés | In this investigation, discrimination against the rights of women in different work environments is analyzed, expressing itself in an unequal distribution of power between the sexes, generating situations of imbalance and violence th a t affect fundam entally women. The methodology is documentary and makes it possible to conclude th at the most frequent type of work-related discrimination is work harassm ent, which constitutes a felony of gender violence. Additionally, when felonies or crimes of work-related violence and work harassm ent are dealt with, the accusations are not being processed by formal social control organisms, but rather the norm in the Organic Law of Work and Workers is being applied, alleging th at they are not cases of gender violence, producing a denial of justice. When these crimes are denounced, in general, the cause is rem itted to the Public Prosecutor of the Public M inistry and is underestim ated since it is not of a penal character, thereby violating all the rights and guarantees established in the Organic Law for the Rights of Women to a Violence-Free Life |
| Disciplinas: | Derecho |
| Palabras clave: | Derecho laboral, Discriminación, Género, Acoso laboral, Violencia laboral, Mujeres, Venezuela |
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