| Revista: | Forum empresarial |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000485813 |
| ISSN: | 2475-8752 |
| Autores: | Camarena Adame, María Elena1 Saavedra García, María Luisa1 |
| Instituciones: | 1Universidad Nacional Autónoma de México, Facultad de Contaduría y Administración, Ciudad de México. México |
| Año: | 2018 |
| Volumen: | 23 |
| Número: | 1 |
| País: | Puerto Rico |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | El objetivo de esta investigación consistió en realizar un diagnóstico del uso de las prácticas de capital humano en las Pymes del Distrito Federal, para conocer su adopción por parte de este sector empresarial y establecer su relación con el tamaño de las empresas y el nivel de estudios del empresario. Se desarrolló una investigación de carácter descriptivo transversal con una recolección de datos a través de un trabajo de campo aplicando una encuesta estructurada, a una muestra de 300 empresas voluntarias. Los principales hallazgos demuestran que las prácticas de capital humano se están comenzando a utilizar, sobre todo en las microempresas; y que existe una relación positiva entre el tamaño de la empresa y el nivel de estudios del empresario con la utilización de un organigrama. También se estableció que existe una relación positiva entre el nivel de estudios del empresario y la adopción de prácticas de capital humano en las Pymes |
| Resumen en inglés | The objective of this research was to make a diagnosis of the use of human capital practices in the SMEs of the Federal District to understand their adoption by this business sector as well as to establish their relationship to the size of the companies and the entrepreneur’s level of education. Transversal descriptive research was carried out with data collection through fieldwork applying a structured survey, to a sample of 300 volunteering companies. The main findings demonstrate that human capital practices are starting to be used especially in micro-sized companies; and that there is a positive relationship between the size of the company and the entrepreneur’s level of education with the use of an organizational chart. Also, it was established that there is a positive relationship between the entrepreneur’s level of education and the adoption of human capital practices in SMEs |
| Disciplinas: | Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Recursos humanos, México, Ciudad de México, Empresas, Capital humano, Prácticas profesionales, Pequeña y mediana empresa (PYME) |
| Keyword: | Human resources, Mexico, Mexico City, Human Resources, Enterprises, Human Capital, Human capital practices, Small and Medium Enterprises (SME’s) |
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