| Revue: | Pensamiento & Gestión |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000497535 |
| ISSN: | 1657-6276 |
| Autores: | Moreno, Jaime Baby1 Macías Prada, John Fernando2 Uribe Arango, Juan Fernando3 |
| Instituciones: | 1Universidad Nacional de Colombia, Bogotá. Colombia 2Universidad de Antioquia, Medellín, Antioquia. Colombia 3Universidad EAFIT, Medellín, Antioquia. Colombia |
| Año: | 2018 |
| Periodo: | Jul-Dic |
| Número: | 45 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | El tema central de este artículo es la determinación de los atributos que los empresarios antioqueños valoran en un funcionario de nivel directivo. Proviene de una investigación cuyo objetivo es conocer las opiniones de estos empresarios en cuanto a sus expectativas con relación a las cualidades que un buen funcionario de nivel directivo debe tener. La investigación es de carácter cualitativo, descriptivo y exploratorio. La información se generó a partir de una revisión de literatura y entrevistas en profundidad realizadas a un grupo de empresarios. Se determinaron los atributos que para ellos generan valor en sus compañías, entre los cuales se destaca la formación humanista como uno de los más importantes, así como los conocimientos técnicos (considerados factores "higiénicos"). Los resultados de la investigación se constituyen en elementos de análisis para la dirección de programas de formación en administración -como, por ejemplo, un MBA-, en el propósito de revisar sus currículos, los métodos de enseñanza-aprendizaje y el desarrollo del profesorado, todo lo cual puede mejorar las ventajas competitivas tanto de las entidades que ofrecen el servicio como las de sus egresados |
| Resumen en inglés | The central issue addressed by this paper is the determination of the at-tributes that companies in Antioquia demand from their managerial level officers. It derives from an empirical study whose objective was to recognize the opinion of top executives concerning the expectations companies have about the qualities of a good administrative officer. The research method used was qualitative, descriptive and exploratory in nature. The information was generated through a review of literature and in-depth interviews with top organization executives. The value-generating attributes that employers seek in their managers were determined; among them, humanistic formation was considered the most important one; technical knowledge is considered a rather hygienic factor. The results of the study lend themselves to be used as criteria for the analysis of business programs management, both at the under-graduate and MBA levels, when it comes to curricula reviews, teaching and learning methods and faculty development, all of which may contribute to achieve and/or further the competitive advantages of the institutions offering the programs and their graduates |
| Disciplinas: | Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Administración de instituciones, Recursos humanos, Colombia, Antioquia, Ejecutivos, Empresarios, Programas MBA, Educación en Administración |
| Keyword: | Management of institutions, Human resources, Colombia, Antioquia, Executives, Businessmen, MBA programs, Business education |
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