| Revue: | Estudios gerenciales |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000452600 |
| ISSN: | 0123-5923 |
| Autores: | Esguerra, Gustavo A1 Contreras, Francoise1 |
| Instituciones: | 1Universidad del Rosario, Escuela de Administración, Bogotá. Colombia |
| Año: | 2016 |
| Periodo: | Jul-Sep |
| Volumen: | 32 |
| Número: | 140 |
| Paginación: | 262-268 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | El objetivo de este estudio es describir y conceptualizar la noción de liderazgo electrónico y el reto que suponen para los líderes las nuevas formas de relación que implica este tipo de liderazgo. A partir de una revisión bibliográfica, se analiza la complejidad de liderar equipos virtuales a través de distintas formas de interacción, sugiriendo cambios en el ejercicio del liderazgo, no solo para lograr que este sea efectivo, sino también para que las organizaciones aprovechen las ventajas que ofrecen las nuevas tecnologías y eviten quedar relegadas en un mundo cada vez más virtualizado. Finalmente, se discuten las limitaciones y las posibilidades de desarrollo del liderazgo en contextos virtuales, para avanzar en este campo emergente de conocimiento |
| Resumen en inglés | The aimofthis study is to describe and conceptualize thenotionof electronic leadership, and the challenge that entail for the leaders the new ways of relationship that this kind leadership involves. The complexity to lead virtual teams is analyzed from a bibliographic review, considering the new communication forms, different from traditional ones, that the leaders have to face, suggesting changes in leadership styles, so that organizations can leverage the advantages oftechnology and avoid being relegated to an increasingly virtualized world. Finally, the limitations and possibilities to develop a suitable leadership for virtual environments are discussed in order to advance in this emergent field of knowledge |
| Resumen en portugués | O objetivo deste estudo é descrever e conceituar a nocão de e-lideranca e o desafio para os líderes de novas formas de relacionamento que envolve este tipo de lideranca. A partir de uma revisão da literatura, é analisada a complexidade de liderar as equipes virtuais através de várias formas de interacão, sugerindo mudancas no exercício da lideranca, não só para garantir que seja eficaz, mas também para as organizacões a colher os benefícios oferecidos pelas novas tecnologias e evitar ser relegados em um mundo cada vez mais virtualizado. Finalmente, as limitacões e as possibilidades de desenvolvimento de lideranca em contextos virtuais, para avancar neste campo emergente de conhecimento, são discutidas |
| Disciplinas: | Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Administración de instituciones, Liderazgo, Estrategia empresarial, Cultura empresarial, Dirección |
| Texte intégral: | Texto completo (Ver PDF) |
