| Revista: | Trascender, contabilidad y gestión |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000502914 |
| ISSN: | 2448-6388 |
| Autores: | Verona Martel, María Concepción Fuertes Palacio, Wenli |
| Año: | 2020 |
| Número: | 14 |
| Paginación: | 17-37 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | La presencia de la mujer en los máximos órganos de administración y dirección de las empresas se ha constatado, en numerosos estudios realizados en distintos países, que es baja. En este trabajo se analiza en el período de 2015 a 2017 la situación en España. Los resultados muestran que la presencia de las féminas ha aumentado en el consejo de administración y en la alta dirección de las empresas que cotizan en la Bolsa española, siendo el incremento mayor en el primero que en el segundo. Sin embargo, todavía hay compañías que no tienen presencia femenina en ninguno de estos dos órganos |
| Resumen en inglés | The presence of women in the highest administrative and management bodies of companies has been found to be low in numerous studies carried out in different countries. In this work the situation in Spain is analyzed in the period from 2015 to 2017. The results show that the presence of women has increased on the board of directors and in the senior management of companies listed on the Spanish Stock Exchange, the increase being greater in the board of directors. However, there are still companies that do not have a female presence in either of these two bodies |
| Disciplinas: | Economía, Sociología |
| Palabras clave: | Empresas, Sociología de la mujer, España, Inclusión social, Mujeres, Administración, Dirección |
| Keyword: | Enterprises, Sociology of women, Spain, Social inclusion, Women, Administration, Management |
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