| Revista: | Opción (Maracaibo) |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000375266 |
| ISSN: | 1012-1587 |
| Autores: | Petit, Elsa1 Abad, Roxana2 López, María3 Romero, Rosalinda4 |
| Instituciones: | 1Universidad del Zulia, Facultad de Humanidades y Educación, Maracaibo, Zulia. Venezuela 2Universidad Central "Marta Abreu" de Las Villas, Departamento de Filosofia, Santa Clara, Villa Clara. Cuba 3Universidad del Zulia, Departamento de Computación, Maracaibo, Zulia. Venezuela 4Universidad del Zulia, Departamento de Ciencias Humanas, Maracaibo, Zulia. Venezuela |
| Año: | 2012 |
| Volumen: | 28 |
| Número: | 67 |
| Paginación: | 173-205 |
| País: | Venezuela |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | Se describe el nuevo enfoque teórico Desarrollo Organizacional para Gerenciar la Innovación vinculado a la preeminencia de la dimen- sion humana, valores sociales y políticas públicas de innovación y desarrollo inclusivo en Nuestra-América. El diseño de investigación es crítico integrista (Méndez, 2003), de frontera (Escobar, 2003) y la interpreta - ción de resultados fue concebida desde la visión del Pensamiento Creati - vo y Transformador Latinoamericano (Guadarrama, 2008). Este debe ser reconocido para que la innovación se establezca como valor en los procesos de integración. En el contenido del enfoque planteado, el relieve de una ‘revolución cultural’, constituye la base del paradigma en construcción |
| Resumen en inglés | This new theoretical approach to Organizational Development for Managing Innovation is linked to the preeminence of the human dimen - sion, social values and public policies of innovation and inclusive de - velopment in Our America. The research has a critical integrating (Méndez, 2003), frontier (Escobar, 2003) design, and the interpretation of results was conceived using the vision of creative, transforming Latin American thought (Guadarrama, 2008). This must be recognized so that innovation can be established as a value in integration processes. In the content of the proposed approach, “cultural revolution” constitutes the base for the paradigm in construction |
| Disciplinas: | Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Administración de instituciones, Organización, Planeación, Desarrollo organizacional, Innovación, Gerencia |
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