| Journal: | Plural (Sao Paulo) |
| Database: | CLASE |
| System number: | 000457294 |
| ISSN: | 2176-8099 |
| Authors: | Mossi, Thays Wolfarth |
| Year: | 2013 |
| Volumen: | 20 |
| Number: | 2 |
| Pages: | 87-108 |
| Country: | Brasil |
| Language: | Portugués |
| Document type: | Artículo |
| Approach: | Descriptivo |
| English abstract | The research presented in this paper aimed to understand the formation of professional identity of Information Technology (IT) companies’ managers, as subjects that emblematize the new spirit of capitalism (Boltanski; Chiapello, 1999), and which fall under the restructuring technological paradigm of the Information Society (Castells, 2008). For this purpose, were made fourteen semi-structured interviews with IT professionals and analyzed according to the criteria of discourse analysis (Bardin, 2008). It was concluded that the professional identity of IT managers is based on the self, constituting a space of stability in which they anchor themselves in the experience of the social context. And it is also in support of a “challenging” relation to labor, which requires continued engagement to always transient projects. Thus, the identity is based on self, so that if it reflects aspects of the social environment, are those of a qualitative individualism instrumented by capitalism as the norm, and legitimizing factor of production (Honneth, 2006) |
| Portuguese abstract | A pesquisa apresentada neste artigo se propôs a compreender a configuração da identidade profissional dos quadros superiores de empresas de Tecnologia da Informação (TI) como sujeitos que emblematizam o novo espírito do capitalismo (Boltanski; Chiapello, 1999) e que estão inseridos nas reestruturações do paradigma tecnológico da Sociedade da Informação (Castells, 2008). Para tanto, foram realizadas quatorze entrevistas semiestruturadas com profissionais da área de TI, analisadas de acordo com os critérios da análise de enunciação (Bardin, 2008). Concluiu-se que a identidade profissional dos quadros superiores de TI é fundamentada no “eu”, constituindo-se como espaço de estabilidade no qual os sujeitos ancoram em si mesmos a vivência do contexto social no qual se constituem também como suporte de uma relação com o trabalho “exigente”, que demanda engajamento contínuo a projetos sempre transitórios. Assim, a identidade se fundamenta no “eu”, de modo que se refletem aspectos do contexto social envolvente; são aqueles de um individualismo qualitativo instrumentalizado pelo capitalismo como norma, fator e legitimador da produção (Honneth, 2006) |
| Disciplines: | Administración y contaduría, Sociología |
| Keyword: | Empresas, Desarrollo social, Directores, Identidad profesional, Sociedad de la información, Individualismo, Contexto social |
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