| Journal: | Investigación multidisciplinaria |
| Database: | CLASE |
| System number: | 000313270 |
| ISSN: | 1665-790X |
| Authors: | Villalba Moreno, Olivia1 Ramos, Garza, Claudia1 |
| Institutions: | 1Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, Monterrey, Nuevo León. México |
| Year: | 2007 |
| Season: | Verano |
| Volumen: | 6 |
| Number: | 2 |
| Pages: | 23-38 |
| Country: | México |
| Language: | Inglés |
| Document type: | Artículo |
| Approach: | Aplicado |
| Spanish abstract | Algunos definen la tarea del ejecutivo como tomar decisiones. Entender el proceso de toma de decisiones se ha convertido en un tema relevante en la agenda de los investigadores del área del comportamiento organizacional así como de los administradores. La literatura del estilo de toma de decisiones sugiere cómo personas con diferentes estilos se comportan cuando enfrentan situaciones similares y especulan sobre las consecuencias de su comportamiento. Con el fin de llegar a presentar algunas proposiciones y conclusiones sobre el proceso de toma de decisiones de los ejecutivos mexicanos e implicaciones para sus organizaciones, se determinaron los estilos de 59 ejecutivos. Aún cuando algunos han enfatizado la importancia de las características demográficas de los ejecutivos, otros han propuesto estudiar las características de personalidad que tienen influencia sobre las decisiones que toman los ejecutivos. Este estudio utiliza la teoría de la personalidad de Jung para evaluar y entender los enfoques de toma de decisiones llevados a cabo por los ejecutivos. Los resultados indican que algunos estilos están sobre representados en los ejecutivos, mientras que otros son prácticamente inexistentes. Se incluyen las implicaciones de los resultados para las organizaciones |
| Disciplines: | Psicología, Administración y contaduría |
| Keyword: | Psicología industrial, Organización, Toma de decisiones, Ejecutivos, Jung, Carl Gustav, Personalidad, Estilos, México |
| Document request | |
