| Journal: | Cuadernos de economía (Bogotá) |
| Database: | CLASE |
| System number: | 000492029 |
| ISSN: | 0121-4772 |
| Authors: | Lasierra Esteban, José Manuel1 |
| Institutions: | 1Universidad de Zaragoza, Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo, Zaragoza. España |
| Year: | 2019 |
| Season: | Jul-Dic |
| Volumen: | 38 |
| Number: | 77 |
| Country: | Colombia |
| Language: | Español |
| Document type: | Artículo |
| Approach: | Analítico, descriptivo |
| Spanish abstract | En este artículo se presenta un análisis de las capacidades de la empresa neoclásica para generar empleo y bienestar social. Planteamos que la regulación laboral puede mejorar la eficiencia del mercado de trabajo en la creación de empleo, la innovación, la productividad o la cohesión social, lo cual la empresa, por sí sola, no puede asumir. Se trata de que la regulación, las instituciones laborales, reparen algunos fallos de los mercados perfectos en esos cometidos. Se resalta la importancia de la estructura productiva y el marco institucional para establecer el modelo de regulación óptimo, lo que cuestiona la aplicación de políticas similares para realidades nacionales distintas |
| English abstract | In this paper we analyze the capabilities of the neo-classical enterprise to generate employment and social welfare. We point out their limitations and propose that labor regulation can improve labor market efficiency in areas such as job creation, innovation, productivity or social cohesion. We believe that a single company alone cannot assume these goals. So, labor standards could repair some failures of perfect markets in those roles. We explain how such regulation should be, and we highlight the importance of the productive structure and the institutional framework in order to establish the optimal regulation model which questions the implementation of similar policies for different national realities |
| Other abstract | Dans cet article on présente une analyse des capacités de l'entreprise néoclassique à générer de l'emploi et du bien-être social. Nous établissons que la régulation professionnelle peut améliorer l'efficience du marché du travail dans la création d'emploi, l'innovation, la productivité ou la cohésion sociale, ce que l'entreprise, par elle seule, ne peut assumer. Cela signifie que la régulation, les institutions professionnelles, corrigent certains jugements des marchés parfaits dans ces domaines. Nous soulignons l'importance de la structure productive et du marché institutionnel pour établir le modèle de régulation maximum, ce qui remet en cause l'application de politiques similaires pour des réalités nationales distinctes |
| Portuguese abstract | Neste artigo é apresentada uma análise das capacidades da empresa neoclássica para gerar emprego e bem-estar social. Sugerimos que a regulação laboral pode melhorar a eficiência do mercado de trabalho na criação de emprego, inovação, produtividade ou coesão social, cuja empresa, por si só, não pode assumir. Tratase de que a regulação, as instituições laborais, reparem algumas falhas dos mercados perfeitos nesses papeis. Ressalta-se a importância da estrutura produtiva e o marco institucional para estabelecer o modelo de regulação ótimo, o que questiona a aplicação de políticas similares para realidades nacionais distintas |
| Disciplines: | Economía |
| Keyword: | Economía del trabajo, Crecimiento económico, Relaciones laborales, Legislación laboral, Empleo |
| Keyword: | Labor economics, Economic growth, Labour relations, Labour legislation, Employment |
| Full text: | https://biblat.unam.mx/hevila/CuadernosdeeconomiaBogota/2019/vol38/no77/v38n77_01_Anz%c3%b3ategui.pdf Texto completo (Ver HTML) Texto completo (Ver PDF) |
