| Revista: | Universidad & empresa |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000402048 |
| ISSN: | 2145-4558 |
| Autors: | Barbosa Ramírez, Lucía Carolina1 |
| Institucions: | 1Pontificia Universidad Javeriana, Bogotá. Colombia |
| Any: | 2013 |
| Període: | Jul-Dic |
| Número: | 25 |
| Paginació: | 87-106 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | El objetivo investigativo fue describir el estilo de liderazgo, el desempeño en competencias de liderazgo eficaz y el nivel de habilidades de la inteligencia emocional de jefes que trabajan en tres empresas ubicadas en la ciudad de Bogotá. Los resultados muestran que los líderes tienden a autoevaluarse con un mayor número de conductas de liderazgo transformacional que de liderazgo transaccional, a diferencia de sus seguidores que los evalúan más como líderes transaccionales. Existe bajo dominio de competencias personales y sociales de la inteligencia emocional, teniendo impacto en el estilo de liderazgo y en las variables de consecuencias organizacionales |
| Resumen en inglés | The purpose of the research was to describe the leadership style, the performance in efficient leadership competencies and the level of emotional intelligence skills of leaders working at three companies in Bogota. Results show that leaders tend to evaluate themselves with a higher number of transformational leadership behaviours rather than transactional leadership behaviours. In contrast, subordinates evaluate them as transactional leaders. There is poor command of personal and social emotional intelligence competencies, which has an impact on the leadership style and on the variables of organizational consequences |
| Resumen en portugués | O objetivo investigativo foi descrever o estilo de liderança, o desempenho em competências de liderança eficaz e o nível de habilidades da inteligência emocional de chefes que trabalham em três empresas localizadas na cidade de Bogotá. Os resultados mostram que os líderes tendem a se autoavaliar com um maior número de condutas de liderança transformacional que de liderança transacional, a diferença de seus seguidores que os avaliam mais como líderes transacionais. Existe sob o domínio de competências pessoais e sociais da inteligência emocional, tendo impacto no estilo de liderança e nas variáveis de consequências organizacionais |
| Disciplines | Administración y contaduría, Economía |
| Paraules clau: | Dirección y control, Empresas, Liderazgo, Liderazgo transformacional, Liderazgo transaccional, Inteligencia emocional, Evaluación, Bogotá, Colombia |
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