| Revista: | Revista venezolana de gerencia |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000410368 |
| ISSN: | 1315-9984 |
| Autors: | Ferro Soto, Carlos1 García Alonso, Ero1 Lareo Lodeiro, Belén1 |
| Institucions: | 1Universidad de Vigo, Pontevedra. España |
| Any: | 2014 |
| Volum: | 19 |
| Número: | 68 |
| Paginació: | 575-597 |
| País: | Venezuela |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Aplicado, descriptivo |
| Resumen en español | El absentismo laboral es una de las conductas de abandono que más pérdidas ocasiona en casi todas las organizaciones del mundo. La identificación de sus causas permitirá incidir sobre el ori- gen del problema, evitando sus consecuencias negativas. Así, este estudio persigue identificar los determinantes del comportamiento absentista desde un prisma sociológico. La investigación se ha basado en datos de una empresa auxiliar del sector del automóvil en España. Según la naturaleza de las variables, se ha recurrido a técnicas estadísticas paramétricas (ANOVA) y no paramétricas (test-t). El principal hallazgo ha sido identificar un foco absentista cuyo perfil responde a una persona de sexo femenino, no cualificada, encargada directamente de la fabricación de productos, realizando tareas estrictamente programadas sujetas a control de métodos y tiempos, que acostumbran a ser rutinarias y repetitivas, y dentro de un proceso de producción complejo. Se concluye que variables de corte sociológico como son el sexo, la categoría laboral y las condiciones estructurales del puesto de trabajo pueden ser factores determinantes del absentismo laboral |
| Resumen en inglés | Absenteeism is one of the abandonment behaviors that occasions most losses in almost all organizations in the world. Identifying its causes will permit influencing the source of the problem, avoid - ing its negative consequences. This study aims to identify the determinants of absenteeism seen through a sociological prism. The research was based on data from a Spanish automotive supplier company. Depending on the nature of the variables involved, both parametric (ANOVA) and non- parametric (t-test) statistical techniques have been used. The main finding was to identify a focus of absentee workers whose profile describes a female person, who is not qualified, directly responsible for product manufacture and who performs strictly scheduled tasks subject to control of methods and times, which tend to be routine and repetitive within a complex production process. Conclusions are that sociological variables such as gender, employment status and structural conditions of the job may be factors that determine absenteeism |
| Disciplines | Administración y contaduría, Sociología |
| Paraules clau: | Recursos humanos, Sociología del trabajo, Relaciones laborales, Ausentismo laboral, Perfil laboral, Trabajadores, España |
| Text complet: | Texto completo (Ver PDF) |
