| Revista: | Revista de administracao Mackenzie |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000380681 |
| ISSN: | 1518-6776 |
| Autores: | Sant’anna, Anderson de Souza1 Campos, Marly Sorel1 Lotfi, Samir1 |
| Instituciones: | 1Fundacao Dom Cabral, Departamento de Administracao, Nova Lima, Minas Gerais. Brasil |
| Año: | 2012 |
| Periodo: | Nov-Dic |
| Volumen: | 13 |
| Número: | 6 |
| Paginación: | 48-76 |
| País: | Brasil |
| Idioma: | Portugués |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | Este artículo tiene como objetivo presentar resultados de estudio realizado con el intuito de investigar las principales cuestiones y desafíos en torno de la temática del liderazgo y su desarrollo, en la contemporaneidad, desde la perspectiva de altos eje - cutivos de grandes empresas brasileñas. Considerando tal propósito, los objetivos específicos son: 1. Investigar sentidos atribuidos y estilos de liderazgo articulados a la vivencia y práctica de los ejecutivos investigados; 2. Investigar temas clave al desarrollo de liderazgos en el actual contexto de los negocios y de las organizacio - nes; 3. Identificar tendencias, nuevos temas y desafíos en torno de la temática del liderazgo, en lo contemporáneo. Como referente teórico, cabe resaltar la revisión de literatura involucrando descripción evolutiva de los estudios sobre la temática, con destaque para sus principales corrientes y enfoques teórico-metodológico-con - ceptuales. En términos metodológicos, la investigación que subsidió los resultados de este estudio se la puede caracterizar como de naturaleza cualitativa y carácter descriptivo, teniendo sus datos primarios derivados de entrevistas semiestructu - radas y, en profundidad, realizadas junto a trece altos ejecutivos de grandes cor - poraciones, nacionales e internacionales, ubicadas en São Paulo y Minas Gerais. Tras el tratamiento de los datos, con el auxilio del software de tratamiento cualita - tivo NVivo 8, fue posible agrupar los principales temas y desafíos identificados en torno del liderazgo en tres temas clave: Sentidos, Competencias, Estilos y Desafíos asociados al Liderazgo en lo Contemporáneo; Desarrollo de Liderazgos; Liderazgo y Contexto Capacitador |
| Resumen en inglés | This article aims to present results of a study designed to investigate major issues and challenges related to the theme of leadership and its development, in the contemporary world, from the perspective of senior executives of large Brazilian companies. With respect to this purpose, its specific objectives may be described as: 1. to investigate both assigned meanings and leadership styles connected to experience and practice of the interviewed executives; 2. to investigate key themes to leadership development in the current context of businesses and organiza - tions; 3. to identify present-day tendencies, new themes and challenges surroun - ding leadership. As a theoretical framework, a literature review was conducted to describe the evolution of studies on the subject, especially its major theoretical, methodological and conceptual trends and approaches. In methodological terms, the research underlying the results may be characterized as qualitative in natu - re and descriptive in character, its primary data being derived from semi-struc - tured, in-depth interviews carried out with thirteen senior executives of large national and international corporations operating in the states of São Paulo and Minas Gerais (Brazil). Data were subsequently treated with the help of NVivo 8 software application and the major leadership-related themes and challen - ges identified were grouped into three key themes: Meanings, Competencies and Styles associated with Leadership in the Contemporary World, Development of Leaderships, Leadership and Enabling Context. The study has also allowed identification of the major competence and leadership style attributes required to respond to the current context of businesses and organizations, according to the interviewees’ viewpoint |
| Resumen en portugués | Este artigo tem como objetivo central apresentar resultados de estudo destinado a investigar as principais questões e desafios em torno da temática da liderança e seu desenvolvimento, na contemporaneidade, segundo a perspectiva de altos executivos de grandes empresas brasileiras. Considerando tal propósito, seus objetivos específicos podem ser assim descritos: 1. investigar sentidos atribuídos e estilos de liderança articulados à vivência e prática dos executivos investigados; 2. investigar temas-chave ao desenvolvimento de lideranças no atual contexto dos negócios e das organizações; 3. identificar tendências, novos temas e desa - fios em torno da temática da liderança, no contemporâneo. Como referencial teórico cabe salientar revisão de literatura envolvendo descrição evolutiva dos estudos sobre a temática, com destaque para as principais correntes e aborda - gens teórico-metodológico-conceituais. Em termos metodológicos, a pesquisa que subsidiou os resultados deste estudo pode ser caracterizada como de nature - za qualitativa e caráter descritivo, tendo seus dados primários derivados de entre - vistas semiestruturadas e em profundidade realizadas com 13 altos executivos de grandes corporações, nacionais e internacionais, situadas nos estados de São Paulo e Minas Gerais. Após tratamento dos dados, com o auxílio do software de tratamento qualitativo NVivo 8, foi possível agrupar os principais temas e desa - fios identificados em torno da liderança em três temas-chave: Sentidos, Compe - tências, Estilos e Desafios associados à Liderança no Contemporâneo; Desenvol - vimento de Lideranças; Liderança e Contexto Capacitante. O estudo possibilitou, também, identificar atributos de competência e estilos de liderança requeridos como respostas ao atual contexto dos negócios e das organizações, segundo a perspectiva dos executivos entrevistados |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Sociología |
| Palabras clave: | Administración de instituciones, Recursos humanos, Sociología del trabajo, Liderazgo, Desarrollo, Ejecutivos, Brasil |
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