| Revista: | REN. Revista economica do nordeste |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000366367 |
| ISSN: | 0100-4956 |
| Autors: | Rocha, Roberta de Moraes1 Neto, Raul da Mota Silveira1 Gomes, Sonia Maria Fonseca Pereira Oliveira1 |
| Institucions: | 1Universidade Federal de Pernambuco, Recife, Pernambuco. Brasil |
| Any: | 2011 |
| Període: | Oct-Dic |
| Volum: | 42 |
| Número: | 4 |
| Paginació: | 675-695 |
| País: | Brasil |
| Idioma: | Portugués |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en inglés | The article investigateswhether big Brazilian cities offer awage premium for theirworkers, controlling by their observable characteristics, and brings new evidences by estimating a model that controls by the non-observable characteristics of theworkers. The analysis is based on the estimative of a dynamic panel data model and use data from Raismigra-MTE, which makes possible to followthe individual’s salary over time. The results indicate that a significant part ofwage differentials betweenworkers in big urban centers andworkers outside them is removed when controlled by observable and non-observable characteristics ofworkers. In addition, there are indications that ,in average, theworkerswith greater work experience andworking in a metropolitan area receive awage premium forworking on it and this premium is positively correlated the time experience |
| Resumen en portugués | O artigo investiga se os grandes centros urbanos brasileiros oferecem um prêmio salarial para os seus trabalhadores, controlando pelas suas características observáveis, e traz novas evidências ao estimar um modelo que controla pelas características nãoobserváveis dos trabalhadores. A análise baseia-se na estimação de um modelo de dados de painel dinâmico, com base nos dados da Relação Anual de Estatística do Trabalho e Emprego (Raismigra) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), a partir da qual é possível acompanhar o salário do indivíduo ao longo do tempo. Os resultados indicam que parte significativa dos diferenciais salariais entre os trabalhadores dos grandes centros urbanos e os que trabalham fora dele é removida quando se controla pelas características dos trabalhadores observáveis e, além destas, pelas não-observáveis. Além disso, há indicações de que, em média, os trabalhadores com uma maior experiência no trabalho e que trabalham em uma região metropolitana recebem um prêmio salarial por trabalhar nela e este prêmio é correlacionado positivamente com o tempo de experiência |
| Disciplines | Economía |
| Paraules clau: | Economía del trabajo, Salarios, Centros urbanos, Trabajadores, Areas metropolitanas, Brasil, Ciudades |
| Text complet: | Texto completo (Ver PDF) |
