Impacto dos Valores da Organização sobre o Estresse Ocupacional



Título del documento: Impacto dos Valores da Organização sobre o Estresse Ocupacional
Revista: RAC eletronica
Base de datos: CLASE
Número de sistema: 000321759
ISSN: 1981-5700
Autors: 1
Institucions: 1Universidade de Brasilia, Brasilia, Distrito Federal. Brasil
Any:
Període: May-Ago
Volum: 1
Número: 2
Paginació: 20-33
País: Brasil
Idioma: Portugués
Tipo de documento: Artículo
Enfoque: Descriptivo
Resumen en inglés The aim of this research is to verify the impact of the organizational values on occupational stress. The sample was composed of 626 employees from a banking institution working in agencies located in the cities of Sao Paulo, Rio and Brasilia. The Work Stress Scale and the Organizational Values Portrait Inventory were used for the evaluation of the variables studied. Descriptive statistics were employed to establish the stress level in the organization as well as the hierarchy of organizational values. Four factors explained the work stress: autonomy, concern over collectivity, organizational achievement and conformity. The beta was negative for the first three factors and positive for the last one. It was concluded that the organizational values priorities can either act as stressors or as stress prevention factors
Resumen en portugués Esta pesquisa teve como objetivo verificar o efeito dos valores organizacionais sobre o estresse no trabalho. A amostra foi constituída por 626 empregados de uma instituição bancária, trabalhando em agências de São Paulo, Rio e Brasília. Para a avaliação das variáveis estudadas foram utilizados dois instrumentos: a Escala de Estresse no Trabalho e o Inventário de Perfis de Valores Organizacionais. Por meio de análises descritivas foram estabelecidos o nível de estresse na organização estudada e a hierarquia dos valores organizacionais. A regressão múltipla revelou que os fatores autonomia, preocupação com a coletividade, realização e conformidade foram preditores do estresse no trabalho, sendo a relação dos três primeiros negativa com o estresse e a do último positiva. Conclui-se que a prioridade dada pela empresa aos valores organizacionais pode agir como estressor ou como fator de prevenção do estresse
Disciplines Administración y contaduría
Paraules clau: Organización,
Cultura organizacional,
Estrés ocupacional,
Valores,
Brasil,
Investigación administrativa
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