| Revista: | Alegatos |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000440147 |
| ISSN: | 1665-5699 |
| Autors: | Lóyzaga de la Cueva, Octavio1 |
| Institucions: | 1Universidad Autónoma Metropolitana, Departamento de Derecho, Azcapotzalco, Ciudad de México. México |
| Any: | 2016 |
| Període: | May-Ago |
| Número: | 93 |
| Paginació: | 401-414 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | El objeto de este trabajo es el analizar y profundizar sobre un problema añejo para los trabajadores: el de poder rescindir la relación de trabajo o el contrato individual del trabajo por causas imputables al patrón con la indemnización correspondiente. En este orden, se analizan los antecedentes históricos de su reglamentación, así como las causales que contempla la ley vigente que dan lugar al retiro. Todo ello desde un punto de vista crítico e interdisciplinario |
| Resumen en inglés | The purpose of this paper is to analyze and deepen on an old problem for workers: the right to terminate the employment relationship or individual contract of employment for reasons attributable to the employer with the compensation. In this respect the historical background of its regulations, as well as the grounds which includes the current law that give rise to retirement are analyzed. All this from a critical and interdisciplinary view |
| Disciplines | Derecho |
| Paraules clau: | Derecho laboral, Condiciones laborales, Mercado de trabajo, Legislación laboral, Rescisión de contrato, Relaciones de trabajo, Patrones |
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