| Journal: | Visión gerencial |
| Database: | CLASE |
| System number: | 000409937 |
| ISSN: | 1317-8822 |
| Authors: | Márquez, José Luis1 |
| Institutions: | 1Universidad Politécnica Territorial del Estado Mérida "Kléber Ramírez", Ejido, Mérida. Venezuela |
| Year: | 2014 |
| Season: | Jul-Dic |
| Volumen: | 13 |
| Number: | 2 |
| Pages: | 273-290 |
| Country: | Venezuela |
| Language: | Español |
| Document type: | Revisión bibliográfica |
| Approach: | Descriptivo |
| Spanish abstract | Este trabajo surge de la problemática que presentan algunas organizaciones merideñas, que funcionan conforme a principios y lineamientos gerenciales basados en los modelos administra - tivos tradicionales, sin tomar en cuenta el pensamiento paradigmático actual, que emerge en el contexto de la postmodernidad y sus complejas relaciones dentro de la organización y el entorno. e sta investigación de campo y de naturaleza cualitativa, a partir del método fenomenológico, tiene como propósito generar una aproximación teórica-axiológica acerca del desarrollo de las organizaciones complejas bajo la perspectiva sinérgica del talento humano, para la transforma - ción empresarial socialmente eco-construida, en el contexto de la postmodernidad en v enezuela. p ara el acopio de la información se aplicaron técnicas tales como la observación no participante, entrevistas a profundidad y el testimonio focalizado; los hallazgos se interpretaron y se categori - zaron mediante redes semánticas de significado, la descripción y estructuración de las unidades temáticas, y la discusión multidisciplinaria e interdisciplinaria con expertos. s e descubrieron hallazgos que permiten configurar una aproximación teórica para optimizar la acción gerencial en las organizaciones complejas y que contribuyan a la transformación empresarial merideña |
| English abstract | The following research arises from the problems presented by some meridians orga - nizations, operating in accordance with principles and management guidelines based on traditional administrative models, regardless of the current paradigmatic thought that emerges in the context of postmodernism and their complex relationships within the organization and the environment. It is a field, qualitative research from a phenom - enological method. The main purpose is to generate a theoretical-axiological approxi - mation about the development of complex organizations from the perspective of human talent synergistic for business transformation eco-socially constructed, in the context of postmodernism in Venezuela. For information gathering, techniques such as participant observation, in-depth interviews and testimony focused were applied. The findings were interpreted and categorized by semantic networks of meaning, description and structure of thematic units and multidisciplinary discussion and interdisciplinary experts. The findings allowed the configuration of a theoretical approach to optimize management ac - tion in complex organizations and contribute to the business transformation in Merida |
| Disciplines: | Administración y contaduría |
| Keyword: | Recursos humanos, Organización, Sinergia, Talento humano, Desarrollo organizacional, Empresas |
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