| Journal: | Revista organizacoes em contexto |
| Database: | CLASE |
| System number: | 000411311 |
| ISSN: | 1982-8756 |
| Authors: | Henriques, Humberto Garcia1 Garcia, Fernando Coutinho1 |
| Institutions: | 1Faculdade Novos Horizontes, Belo Horizonte, Minas Gerais. Brasil |
| Year: | 2014 |
| Season: | Jul-Dic |
| Volumen: | 10 |
| Number: | 20 |
| Pages: | 145-172 |
| Country: | Brasil |
| Language: | Portugués |
| Document type: | Artículo |
| Approach: | Aplicado, descriptivo |
| English abstract | This work has as its general objective identify and describes the influence of national culture on organizational culture of a buffet in the city of Belo Horizonte. The work was carried out on the basis of a descriptive case study using a quantitative approach. The data were collected by means of an adapted questionnaire considering the teachings of Geert Hofstede on organizational culture determining dimensions of analysis to identify the ex - tent which the national culture influence in the culture of orga - nizations. The study was conducted with 78 employees of the company surveyed. The results indicated that the organizational culture within the company studied has characteristics and family foundations. When analyzed the dimensions of Hosfstede, it was realized that the distance of power is still high and the direction has difficulty in delegating tasks and give autonomy to subordi - nates. It can be assumed that the company surveyed stores the same characteristics of a large part of Brazilian organizations, which allows us to say that even in the midst of many changes in the market, the economy and society in general, Brazil still remains of concrete form their habits, values and morals and they are practiced in a significant way by their organizations |
| Portuguese abstract | Este trabalho tem como objetivo geral identificar e descrever a influência da cultura nacional na cultura organizacional de um buffet localizado na cidade de Belo Horizonte. O trabalho foi realizado com base em um estudo de caso descritivo utilizando a abordagem quantitativa. Os dados foram colhidos por meio de um questionário adaptado considerando os ensinamentos de Geert Hofstede sobre a cultura organizacional, determinando dimensões de análise para identificar até que ponto a cultura nacional influencia a cultura das organizações. O estudo foi feito com 78 funcionários da empresa pesquisada. Os resultados indicaram que a cultura organizacional na empresa estudada possui características e bases familiares. Quando observadas as dimensões de Hosfstede, percebeu-se que a distância de poder ainda é alta e a direção possui dificuldade em delegar tarefas e dar autonomia aos subordinados. Pode-se considerar que a empresa pesquisada guarda as mesmas características de gran - de parte das organizações brasileiras, o que permite dizer que, mesmo em meio a tantas mudanças no mercado, na economia e na sociedade em geral, o Brasil ainda mantém de forma concreta seus hábitos, valores e costumes, e estes são praticados de forma significativa por suas organizações |
| Disciplines: | Administración y contaduría |
| Keyword: | Recursos humanos, Organización, Impacto social, Cultura organizacional, Cultura, Relaciones laborales, Empresas, Belo Horizonte, Brasil |
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