| Journal: | Revista organizacoes em contexto |
| Database: | CLASE |
| System number: | 000411314 |
| ISSN: | 1982-8756 |
| Authors: | Esther, Angelo Brigato1 |
| Institutions: | 1Universidade Federal de Juiz de Fora, Faculdade de Administracao e Ciencias Contabeis, Juiz de Fora, Minas Gerais. Brasil |
| Year: | 2014 |
| Season: | Jul-Dic |
| Volumen: | 10 |
| Number: | 20 |
| Pages: | 205-243 |
| Country: | Brasil |
| Language: | Portugués |
| Document type: | Artículo |
| Approach: | Analítico |
| English abstract | The aim of this paper is to analyze the process of construction of culture and organizational identity of a small family business, emphasizing the influence and role of the founder in this process. This process, in some measure, entwined with the construction of the identity of the individual entrepreneur and founder, whose role is, therefore, crucial and inescapable, in so far as it presuppo - ses and activates a set of policies and practices of management and labor relations that can be considered – but without being reduced to them –, policies and practices of power, which, in its turn, in - volve not only the employees, but also the family core nucleous. In order to achieve the proposed objective, were interviewed the owner and the family nucleus that participates in the management of the the “Pizzaria e Cervejaria PC”, as well as employees who work there for at least two years, whose testimonies were analyzed by means of content analysis. The results indicate a functionalist approach regarding the creation of culture and identity, in con - tradistinction to the design of the interpretative approach |
| Portuguese abstract | O artigo tem como objetivo analisar o processo de construção da cultura e da identidade organizacionais de uma empresa fa - miliar de pequeno porte, enfatizando a influência e o papel do fundador neste processo. Tal processo, em alguma medida, con - funde-se com a construção da identidade do próprio indivíduo empreendedor e fundador, cujo papel, portanto, é fundamental e incontornável, na medida em que pressupõe e ativa um con - junto de políticas e práticas de gestão e de relações de trabalho que podem ser consideradas, em última instância – mas sem se reduzir a elas –, políticas e práticas de poder, as quais, por sua vez, envolvem não apenas os empregados formais, mas também o seu núcleo familiar constituinte. De modo a alcançar o objetivo proposto, foram entrevistados o proprietário e o núcleo familiar que participa da gestão da Pizzaria e Cervejaria PC, na cidade de Juiz de Fora (MG), bem como empregados que lá trabalham há pelo menos dois anos, cujos depoimentos foram analisados por meio de análise de conteúdo. Os resultados apontam um discurso gerencialista (abordagem funcionalista) quanto à cria - ção da cultura e da identidade, em contraposição à concepção da construção enquanto negociação de significados e sentidos compartilhados (abordagem interpretativista) |
| Disciplines: | Administración y contaduría |
| Keyword: | Administración de instituciones, Pequeña y mediana empresa (PYME), Empresas familiares, Cultura organizacional, Construcción de identidad, Emprendimiento, Emprendedores |
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