| Journal: | Revista de ciencias empresariais da UNIPAR |
| Database: | CLASE |
| System number: | 000428504 |
| ISSN: | 1517-6304 |
| Authors: | Pellegrineli, Angelo Cesar Arieira, Jailson de Oliveira1 Gimenes, Regio Marcio Toesca2 |
| Institutions: | 1Universidade Estadual de Maringa, Departamento de Ciencias Agronomicas, Maringa, Parana. Brasil 2Universidade Paranaense, Umuarama, Parana. Brasil |
| Year: | 2012 |
| Season: | Ene-Jun |
| Volumen: | 13 |
| Number: | 1 |
| Pages: | 51-74 |
| Country: | Brasil |
| Language: | Portugués |
| Document type: | Artículo |
| Approach: | Aplicado |
| Spanish abstract | En un entorno cada vez más globalizado, el conocimiento y la aplicación de tecnología de la información está asumiendo un espacio significativo en las organizaciones. El capital humano se compone de personas que hacen parte de una organización, y ese capital significa talentos que necesitan ser mantenidos y desarrollados. Más que eso, capital humano significa capital intelectual, un capital invisible compuesto de activos intangibles. El indicador “Q” de Tobin es una de las metodologías para determinar la participación de activos intangibles en la estructura de activos de una organización. Esta investigación reunió datos de cinco empresas brasileñas en cinco diferentes sectores en el periodo de 2003 a 2007, con el objetivo de diferenciarlos en razón de valores obtenidos por este indicador. Los resultados apurados permitieron identificar diferencias significativas en los sectores seleccionados por la muestra, sin embargo, no fue posible afirmar que sectores más tradicionales o con mayor concentración en activos físicos (tangibles) tienen el indicador “Q” de Tobin inferior, como se esperaba |
| English abstract | In an increasingly globalized environment, knowledge and application of information technology are taking significant plce in organizations. Human capital is composed by people who are part of an organization, and this capital means talents and it must be preserved and developed. More than that, human capital means intellectual capital, an invisible capital consists of intangible assets. The Tobin’s Q is one of the methodologies to determine the share of intangible assets in the asset structure of an organization. This research gathered data from five Brazilian companies in different sectors between 2003 and 2007, aiming to distinguish between them due to the values obtained by this indicator. The gotten results allowed to identify significant differences in selected sectors by the sample, however, it was not possible to say that more traditional industries or with higher concentration in physical assets (tangible) have the indicator Tobin’s Q lower, as expected |
| Portuguese abstract | Em um ambiente cada vez mais globalizado, o conhecimento e a aplicação da tecnologia da informação vêm assumindo significativo espaço nas organizações. O capital humano é constituído pelas pessoas que fazem parte de uma organização, e esse capital significa talentos que precisam ser mantidos e desenvolvidos. Mais do que isso, capital humano significa capital intelectual, um capital invisível composto de ativos intangíveis. O indicador “Q”de Tobin é uma das metodologias para se determinar a participação dos ativos intangíveis na estrutura de ativos de uma organização. Esta pesquisa levantou dados de empresas brasileiras de cinco setores diferentes no período de 2003 a 2007, com o objetivo de diferenciá-los em razão dos valores obtidos por este indicador. Os resultados apurados permitiram identificar diferenças significativas nos setores selecionados pela amostra, no entanto, não foi possível afirmar que setores mais tradicionais ou com maior concentração em ativos físicos (tangíveis) possuem o indicador “Q” de Tobin mais baixo, como era esperado |
| Disciplines: | Economía, Administración y contaduría |
| Keyword: | Empresas, Organización, Economía del trabajo, Recursos humanos, Capital humano, Capital intelectual, Q de Tobin, Tobin, James, Indicadores económicos, Brasil |
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