| Journal: | Revista de ciencias empresariais da UNIPAR |
| Database: | CLASE |
| System number: | 000428509 |
| ISSN: | 1517-6304 |
| Authors: | Boldrin, Fabiane Cristina Munchen Heinzmann, Ligia Maria1 Uecker, Gelson Luiz2 |
| Institutions: | 1Universidade Federal de Mato Grosso, Cuiaba, Mato Grosso. Brasil 2Universidade Paranaense, Toledo, Parana. Brasil |
| Year: | 2012 |
| Season: | Ene-Jun |
| Volumen: | 13 |
| Number: | 1 |
| Pages: | 157-186 |
| Country: | Brasil |
| Language: | Portugués |
| Document type: | Artículo |
| Approach: | Analítico |
| Spanish abstract | Este artículo ha tenido por finalidad evaluar el proceso de reclutamiento y selección de una gran empresa del sector agroindustrial de la región oeste de Paraná. La investigación se clasifica como cuantitativa y cualitativa. El instrumento de recolección de datos (cuestionario) fue aplicado a noventa y cinco empleados, siendo veintitrés del área administrativa y setenta y dos del área operacional, también se realizó una entrevista con el responsable por el sector de recursos humanos. A través de la interpretación y análisis de los datos se percibió que el proceso de reclutamiento y selección es limitado, reduciendo así la posibilidad de contratar los candidatos con las características adecuadas al cargo. Y, principalmente, que se adapten a la cultura de la organización y los constantes cambios que ocurren en el mercado, enfatizando la importancia del capital intelectual que es considerado como el principal activo de las organizaciones de éxito. Y por fin, se hizo una proposición de mejorías para el proceso de reclutamiento y selección |
| English abstract | This article had as purpose evaluate the process of recruitment and election of a large agro-industrial company in west region of Paraná state. The research classifies as quantitative and qualitative. The instrument of collection of data (questionnaire) was applied to ninety-five employees, being twenty- -three of administrative area and seventy-two of operational area, it was also done an interview with the supervisor of the department of human resources. Throughout the interpretation and analysis of the data, it was supposed that the process of recruitment and election is limited, reducing then the possibility to contract candidates with adequate characteristics to the right place. And mainly that they adapt themselves to the culture of organization and to the constant changes that occur in the market. Emphasizing the importance of the intellectual capital that is considered as the main active of the success organizations. And finally, it was prepared a proposal of improvements for the success of recruitment and selection |
| Portuguese abstract | Este artigo teve por finalidade avaliar o processo de recrutamento e seleção de uma empresa de grande porte do ramo agroindustrial da região oeste do Paraná. A pesquisa se classifica como quantitativa e qualitativa. O instrumento de coleta de dados (questionário) foi aplicado a noventa e cinco funcionários, sendo vinte e três da área administrativa e setenta e dois da área operacional, também foi realizada uma entrevista com o responsável pelo departamento de recursos humanos. Por meio da interpretação e análise dos dados, percebeu-se que o processo de recrutamento e seleção é limitado, reduzindo assim a possibilidade de contratar os candidatos com as características adequadas ao cargo. E principalmente que se adaptem a cultura da organização e as constantes mudanças que ocorrem no mercado, enfatizando a importância do capital intelectual que é considerado como o principal ativo das organizações de sucesso. E por fim, fez-se uma proposição de melhorias para o processo de recrutamento e seleção |
| Disciplines: | Economía, Administración y contaduría |
| Keyword: | Economía del trabajo, Recursos humanos, Organización, Empresas, Selección de personal, Reclutamiento, Mercado laboral, Paraná, Brasil |
| Full text: | Texto completo (Ver PDF) |
