| Journal: | Revista de administracao da UNIMEP |
| Database: | CLASE |
| System number: | 000410463 |
| ISSN: | 1679-5350 |
| Authors: | Rocha, Jane Barbosa da1 Kubo, Edson Keyso de Miranda1 Pitombo, Nildes Raimunda2 Farina, Milton Carlos1 Oliva, Eduardo de Camargo1 |
| Institutions: | 1Universidade Municipal de Sao Caetano do Sul, Sao Caetano do Sul, Sao Paulo. Brasil 2Universidade Federal de Sao Paulo, Sao Paulo. Brasil |
| Year: | 2014 |
| Season: | Sep-Dic |
| Volumen: | 12 |
| Number: | 3 |
| Pages: | 47-72 |
| Country: | Brasil |
| Language: | Portugués |
| Document type: | Artículo |
| Approach: | Aplicado, descriptivo |
| English abstract | This article is based on a descriptive research, fr om quantitative nature, that allowed to measure in a clear form and with the necessary rigo r, the perception of success in the career by Brazilian executive women. The universe o f study was made up of women holding positions in executive level in companies i n the São Paulo State and the sample was non-probabilistic and for convenience, comprisi ng 238 women in professional activity. Data were collected through a Perception Success in Career Scale (PSC) comprising 48 items distributed in 11 factors, whic h were grouped in two dimensions. The first is the subjective dimension, composed by the following factors: Competence, Contribution, Cooperation, Creativity, Development, Employment, Identity and Values. The second is the objective dimension, comprising t he factors Hierarchy / Promotion and Remuneration. The factor Life-Work Balance was evaluated separately. It was observed that 85.0% of the respondents said they ar e recognized for their professional competence and 83.7% that are recognized for their contributions in their professional activities. The recognition due to cooperation in t heir professional activities is perceived by 85.9% of the respondents. Following the same rea soning, 69.4% said they are recognized for their creativity in the exercise of their professional activities and 85.3% said they are recognized for their professional dev elopment. From the interviewed persons, 60.4% said they feel safe and employable i n the labor market and 76.4% of respondents said they identify themselves with the work. Regarding the value factor, 89.9% of the women interviewed said they cherish th e values in their activities. Regarding the hierarchy factor and promotion, 163 r espondents (68.5%) said they have recognition and 105 (44.2%) considered important the financial rewards |
| Portuguese abstract | Este artigo está baseado em uma pesquisa descritiva , de natureza quantitativa, que permitiu mensurar de forma clara e com rigor necess ário a percepção de sucesso na carreira por parte das mulheres executivas brasilei ras. O universo de pesquisa foi formado por mulheres que ocupam cargos em nível exe cutivo em empresas no estado de São Paulo e a amostra foi não probabilística e por conveniência, composta por 238 mulheres em atividade profissional. Os dados foram coletados por intermédio de uma escala de Percepção de Sucesso na Carreira (PSC) co mposta por 48 itens distribuídos em 11 fatores, que foram agrupados em duas dimensõe s. A primeira é a dimensão subjetiva, composta pelos seguintes fatores: Compet ência, Contribuição, Cooperação, Criatividade, Desenvolvimento, Empregabilidade, Ide ntidade e Valores. A segunda é a dimensão objetiva, composta pelos fatores Hierarqui a/Promoção e Remuneração. O fator Equilíbrio Vida-Trabalho foi avaliado em sepa rado. Observou-se que 85,0% das respondentes afirmaram que são reconhecidas por sua competência profissional e 83,7% que são reconhecidas por sua contribuição em suas a tividades profissionais. O reconhecimento devido à cooperação em suas atividad es profissionais é percebido por 85,9% das respondentes. Seguindo o mesmo raciocínio , 69,4% afirmaram que são reconhecidas por sua criatividade no exercício de s uas atividades profissionais e 85,3% afirmaram que são reconhecidas por seu desenvolvime nto profissional. Das entrevistadas, 60,4% afirmaram que se sentem segur as e empregáveis no mercado de trabalho e 76,4% das respondentes afirmaram que se identificam com o trabalho. Com relação ao fator valor, 89,9% das mulheres entrevis tadas afirmaram que prezam pelos valores em suas atividades. Com relação ao fator hi erarquia e promoção, 163 das respondentes (68,5%) afirmaram que têm reconhecimen to e 105 (44,2%) consideram importantes as recompensas financieras |
| Disciplines: | Administración y contaduría, Sociología |
| Keyword: | Recursos humanos, Sociología del trabajo, Sociología de la mujer, Mujeres ejecutivas, Mercado laboral, Brasil |
| Full text: | Texto completo (Ver PDF) |
