| Journal: | Revista ciencias administrativas |
| Database: | CLASE |
| System number: | 000398432 |
| ISSN: | 2318-0722 |
| Authors: | Batista, Paulo Roberto Neri1 Oswaldo, Yeda Cirera1 Castilho, Paulo Eduardo Oliveira de1 |
| Institutions: | 1Universidade Metodista de Piracicaba, Limeira, Sao Paulo. Brasil |
| Year: | 2013 |
| Season: | Ene-Jun |
| Volumen: | 19 |
| Number: | 1 |
| Pages: | 328-352 |
| Country: | Brasil |
| Language: | Portugués |
| Document type: | Artículo |
| Approach: | Analítico, descriptivo |
| English abstract | The area of people management has played a major role, in that it should help with the organization to align individual competencies with organizational and business strategies, through practices that build a supportive work environment, resulting in employees with a higher level of commitment. The aim of the paper is to identify the key people management practices adopted by ten companies competitive pointed in both research results “Best Companies to Work For”, published by the magazine “S / A - Examination” (2011), and “best Places to Work, “published by the” Great Place To Work Institute “(2011) and check: a) the level of alignment of practices adopted people management with the strategy of organizations, b) the level of contribution of these practices in creating a stimulating working environment for its employees, and c) the management practices of people skills adopted by these companies. The total revenues of these companies totaled 8% of Brazil’s GDP in 2010, which ensured the representativeness of the sample taken. Results showed that the management practices adopted were more people: development, training, services and facilities, and career promotion. The adoption of management practices by people competencies, when aligned with business strategies, contribute to creating work environments stimulants that increase the degree of personal commitment, with consequent increase of dedication and performance |
| Portuguese abstract | A área de gestão de pessoas vem exercendo um papel de grande importância, na medida em que deve contribuir com a organização para alinhar as competências individuais e organizacionais com as estratégias das empresas, por meio de práticas que construam um ambiente de trabalho favorável, gerando nos colaboradores um maior nível de comprometimento. O objetivo do artigo é identificar as principais práticas de gestão de pessoas adotadas por dez empresas competitivas apontadas em ambos os resultados das pesquisas “Melhores Empresas para Você Trabalhar”, publicada pela revista “Você S/A – Exame” (2011), e “Melhores Empresas para Trabalhar”, publicada pelo “ Great Place To Work Institute ” (2011), bem como verificar: a) o nível de alinhamento das práticas adotadas de gestão de pessoas com a estratégia das organizações; b) o nível de contribuição dessas práticas na criação de um ambiente de trabalho estimulante para seus colaboradores; e c) as práticas de gestão de pessoas por competências adotadas por estas empresas. O faturamento total destas empresas totalizou 8% do PIB brasileiro em 2010, o que permitiu assegurar a representatividade da amostra tomada. Os resultados demonstraram que as práticas de gestão de pessoas mais adotadas foram: desenvolvimento, capacitação, serviços e facilidades, carreira e promoção. A adoção de práticas de gestão de pessoas por competências, quando alinhadas às estratégias de negócio, contribuem para criação de ambientes de trabalho estimulantes, que aumentam o grau de comprometimento pessoal, com consequente aumento de dedicação e desempenho |
| Disciplines: | Administración y contaduría, Economía |
| Keyword: | Recursos humanos, Dirección y control, Empresas, Gestión estratégica, Competencias, Estrategias, Trabajo, Mejores empresas para trabajar, Brasil |
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