| Journal: | Estudios gerenciales |
| Database: | CLASE |
| System number: | 000451928 |
| ISSN: | 0123-5923 |
| Authors: | Román-Calderón, Juan Pablo1 Krikorian, Alicia2 Franco Ruiz, Camilo1 Betancur Gaviria, Alejandra3 |
| Institutions: | 1Universidad EAFIT, Departamento de Negocios Internacionales, Medellín, Antioquia. Colombia 2Universidad Pontificia Bolivariana, Facultad de Medicina, Medellín, Antioquia. Colombia 3Universidad EAFIT, Departamento de Psicología, Medellín, Antioquia. Colombia |
| Year: | 2016 |
| Season: | Abr-Jun |
| Volumen: | 32 |
| Number: | 139 |
| Pages: | 154-161 |
| Country: | Colombia |
| Language: | Español |
| Document type: | Artículo |
| Approach: | Analítico, descriptivo |
| Spanish abstract | El artículo presenta un estudio acerca de algunos antecedentes de los comportamientos empoderados y la participación de los empleados en actividades de desarrollo de personal. El objetivo del estudio es analizar la influencia que el apoyo organizacional y el empoderamiento psicológico ejercen sobre los comportamientos empoderados. En el estudio participaron voluntariamente los empleados de 3 empresas maquiladoras del departamento de Antioquia (Colombia). Para el análisis de datos cuantitativos se utilizó la modelación por ecuaciones estructurales. Los resultados de los análisis senalan ˜ que el apoyo organizacional ejerce una influencia indirecta positiva sobre la participación en actividades de desarrollo de empleados y sobre los comportamientos proactivos. Adicionalmente, el empoderamiento actúa como mediador de dicha relación. En consecuencia, se recomienda la promoción de climas organizacionales caracterizados por el apoyo organizacional y el empoderamiento |
| English abstract | This article presents a study on some behavioral background end employee participation in personnel development activities. The goal of the study is to analyze the influence of organizational support and psychological empowerment on empowered behavior. Employees of 3 maquiladoras from Antioquia (Colombia) voluntarily participated in the study. Structural equation modeling was used in data analysis. The findings suggest that organizational support has a positive indirect influence on workers’ behavioral empowerment and participation in employee development programs, with psychological empowerment acting as a mediator variable. As a result, enhancing a supportive and empowering organizational atmosphere is highly recommended |
| Portuguese abstract | O artigo apresenta um estudo sobre alguns antecedentes do comportamento empoderados e da participacão dos trabalhadores nas atividades de desenvolvimento pessoal. O objetivo do estudo é analisar a influência do suporte organizacional e o empoderamento psicológico exercem nos comportamentos empoderados. Empregados de maquiladoras de 3 departamentos de Antioquia (Colômbia) tenham participado voluntariamente no estudo. Para a análise quantitativa dos dados foi utilizada a modelagem por meio de equacões estruturais. Os resultados da análise sugerem que o suporte organizacional tem uma influência indireta positiva sobre a participacão em atividades de desenvolvimento de empregados e sobre o comportamento pró-ativo. Além disso, o empoderamento medeia nesta relacão. Por conseguinte, é recomendada a promocão de climas organizacionais caracterizados pelo apoio organizacional e pelo empderamento |
| Disciplines: | Administración y contaduría |
| Keyword: | Historia y teorías de la administración y la contaduría, Colombia, Antioquia, Maquiladoras, Organizaciones, Empoderamiento, Desarrollo profesional, Empleados |
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